对于全国而言，上海地区的养老系统都是领先于全国的，正是因为有着完善的养老体系，所以人们的幸福指数较其他地区而言都是较高的。

  上海市员工保证合作会20多年来连续推出了多项合作保证方案，帮助员工减轻医疗担负。因此被广大员工亲热地称为“咱们的第二医保”。

    截至2019年10月底，各项在职员工合作保证有用会员达874.39万人次。今年1至10月，在职住院、退休住院、特种沉痾、女员工特种在内的“四项弥补医疗合作保证方案”累计向75.22万名员工给付12.23亿元保证金。

    重大音讯！

    @所有上海员工，

    你的“第二医保”将全新晋级！

明年4月1日起，

    本市员工合作保证原有的

    11项分散保证项目形式将完全打破，

    全面实施

    “三纵三横”

    “上海员工合作保证项目2020”

    这一全新的保证活动架构：

    ■增加了特性化保证层，对不同企业和员工的保证需求进行分类细化、精准服务；

    ■层级化了保证力度，满足企业和员工对保证力度的不同需求；

    ■扩展了保证范围，特种沉痾中还包括了原位癌；

    ■加强了保证力度，最高给付金额提升至66.55万元！

  关于“上海员工合作保证项目2020”还有哪些要点？

小编为你独家解读——

    三层参保层层递进

    ■安排员工参保的单位必须在“基本保证层”中的“在职住院保证”、“特种沉痾保证”和“意外保证”三类保证项目中挑选一项参保，也可同时参保三项；

    ■假如要加强保证力度，能够在“加强保证层”中挑选一项叠加参保；

    ■在参与基本保证层和加强保证层基础上，假如还需要进一步叠加保证力度，单位可按实际需求，挑选“特性化保证层”，量身订制单位员工特性化的合作保证项目。

    参保方式更加便捷化

    上海员工合作保证项目2020的参保一致在上海市总工会“申工通”网络工作平台上完结，无需到窗口办理，做到“让数据多跑路，让群众少跑腿”。

    会集参保防止脱保

    每年4月1日前，基层单位进行线上会集参保，4月1日后办理参保的为即时参保，无论会集参保，还是即时参保，保证截止日一致为起保之后的3月31日，然后便利基层单位和员工参续保，防止脱保。

    保证力度进一步加强

    ■基本保证层中，“在职住院”最高给付金额由本来的4万元进步到10万元。

    ■在加强保证层中，分别随参保规范的进步而同步进步保证待遇水平，参保基本保证层3项保证项目，并按最高规范参保加强保证层中的保证项目，最高给付金额可达66.55万元。具体如下：

    ①在职住院：最高给付额10万，另附赠一份疾病身故保证；

    ②起付线：最高给付额1500元；

    ③住院天数：最高给付额5.4万元；

    ④特种沉痾：最高给付额10万元（女性癌再加5万元）；

    ⑤意外损伤：最高给付额30万元，另附赠一份意外火灾险。

    ■特性保证层是在单位参与基本保证层和加强保证层基础上，对单位的保证需求进一步进行细化。

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